医生私卖药，单位是否会开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同

• 规章制度：首先，需查看医生所在单位的规章制度。若规章制度中明确规定，私卖药品属于严重违反单位规定的行为，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么单位有权依据规章制度对医生进行开除处理。
• 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。若医生的行为违反了劳动合同中的约定，单位同样有权依据合同条款采取相应的处罚措施。

2. 法律法规

• 药品管理法规：私卖药品可能涉及违反药品管理法规的问题。根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，未经许可私自销售药品是违法的。若医生的行为构成违法，单位可能会因此认为医生的行为严重损害了单位声誉或利益，从而选择开除。
• 劳动法规定：同时，需考虑劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若单位欲开除医生，需确保其行为符合劳动法规定的解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”等。

3. 行为性质与后果

• 行为性质：医生私卖药品的行为性质严重程度会影响单位的处理决定。若该行为仅是一次性、偶然性的，且未造成严重后果，单位可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。但若该行为频繁发生、情节严重，或已造成患者损害、单位声誉受损等严重后果，单位则更可能选择开除。
• 后果处理：此外，还需考虑医生对私卖药品行为的态度和后续处理。若医生能够积极承认错误、配合调查、采取措施弥补损失，单位可能会酌情减轻处罚。但若医生态度恶劣、拒不认错或逃避责任，单位则更可能采取严厉的处罚措施。

4. 建议与应对

• 医生角度：对于医生而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，不得私自销售药品。若已发生私卖药品的行为，应积极与单位沟通、承认错误并采取措施弥补损失，以争取减轻处罚。
• 单位角度：对于单位而言，应建立健全规章制度和劳动合同条款，明确员工行为规范和处罚措施。在发现员工有私卖药品等违规行为时，应依法依规进行处理，并确保处理程序合法合规。

总结来说，医生私卖药，单位是否会开除需综合考虑单位规章制度、劳动合同、法律法规以及行为性质与后果等多方面因素。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。