结论前置：针对您提出的“厂子里要工人入股却不给入股钱怎么办”的问题，这涉及到公司股权操作和员工权益保护两个方面，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，公司要求员工入股，本质上是一种股权融资行为，应当遵循自愿、公平、公正的原则。员工有权根据自己的意愿和经济状况决定是否入股，公司不得强制要求。同时，如果员工决定入股，公司应当按照约定的方式和时间向员工提供入股的相关权益，包括但不限于股权证书、股东名册登记等。
二、具体分析
公司行为性质：
- 如果公司只是口头提出要求员工入股，但并未提供具体的入股协议或相关文件，且未实际收取入股资金，那么这种行为可能只是公司的一种意向表达，并未构成实际的法律行为。此时，员工有权选择是否入股，且无需承担任何法律责任。
- 如果公司已经与员工签订了入股协议，但未按约定向员工支付入股资金（这里可能是指公司承诺的某种形式的“补贴”或“奖励”未兑现，而实际上员工是需要自己出资入股的，若公司未要求员工出资则不涉及此问题），或者未按照协议约定办理股权登记等手续，那么公司可能构成了违约行为。
员工权益保护：
- 对于未签订入股协议的情况：员工可以明确拒绝公司的入股要求，并要求公司尊重自己的选择。如果公司因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依法维护自己的合法权益。
- 对于已签订入股协议但公司未履行义务的情况：员工可以首先与公司协商，要求公司按照协议约定履行义务。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违约行为，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担继续履行、赔偿损失等民事责任。具体责任形式取决于协议约定和实际情况。
- 如果公司的行为涉嫌欺诈或其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、建议与行动指南
- 审查入股协议：如果您已经签订了入股协议，请仔细审查协议内容，特别是关于入股资金支付、股权登记、违约责任等方面的条款。
- 与公司协商：在发现问题后，首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与入股相关的文件、聊天记录、转账记录等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，股权问题涉及复杂的法律关系和利益分配，因此在处理此类问题时务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。