12月离职，赔偿金是否能包括今年1月发放的年终奖，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与公司规章制度有明确约定的情况

• 若约定年终奖属于工资或离职补偿组成部分：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是工资的一部分，或者离职补偿要包括年终奖，那么在计算离职赔偿金时，应将年终奖计入。例如，员工与公司约定年终奖为固定金额，且在离职补偿计算中明确包含该部分，那么离职时赔偿金就应包含此年终奖。
• 若约定离职员工不享受年终奖：
  • 若规定中明确指出离职员工不享受年终奖，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么在司法实践中，该规定可能会被认定有效，公司可能无需将此年终奖计入离职赔偿金。但如果该规定不合理或未依法履行相关程序，其效力可能会受到质疑，此时员工可主张自己的权益。

二、劳动合同与公司规章制度无明确约定的情况

• 根据年终奖性质判定：
  • 属于工资性收入：如果年终奖依据劳动者的工作业绩、出勤情况等因素发放，并且是按照用人单位的规章制度或劳动合同约定在固定时间发放的货币性收入，那么它通常被视为工资的一部分。在这种情况下，计算离职赔偿金时，应将年终奖分摊到相应的月份，并计入月工资收入中。例如，员工在公司工作满一年后12月离职，且在此期间获得了基于全年绩效的年终奖，则该年终奖应平均分摊到12个月，作为计算离职前12个月平均工资的一部分，进而影响离职赔偿金的计算。
  • 不属于工资性收入：如果年终奖是用人单位基于企业经营状况、自身意愿等额外给予员工的奖励，并非直接基于劳动者的劳动付出，且没有明确的发放规则和约定（如临时决定发放的奖金），那么这种年终奖可能不被认定为工资的组成部分，不计入离职赔偿金的计算基数。
• 参考公司惯例和同工同酬原则：
  • 公司惯例：如果公司过往有每年发放年终奖的惯例，且离职员工在当年为公司正常提供了劳动并符合获得年终奖的实质条件，那么离职员工可以通过法律途径主张公司应当将相应的年终奖计入离职赔偿金。此时，收集能够证明公司年终奖发放惯例的证据至关重要。
  • 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在无明确约定的情况下，如果离职员工与其他在职员工在相同条件下提供了相同的劳动，那么他们有权要求享有相同的待遇，包括将年终奖计入离职赔偿金。

三、实际操作建议

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖和离职赔偿金的约定。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照约定执行。
• 收集证据：若认为年终奖应计入离职赔偿金，要收集相关证据，如工资条、银行流水、公司发放年终奖的通知、过往发放年终奖的记录等，以证明自己的主张。
• 与公司协商或通过法律途径解决：与公司进行友好协商沟通是解决问题的首选方式。说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，12月离职赔偿金是否能包括今年1月发放的年终奖，需要综合考虑多方面因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。