用人单位故意（违法）辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，同时设有针对高收入劳动者的上限规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金的计算依据

1. 工作年限：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、赔偿金的具体计算

• 一般情况：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。

  • 例如，小王在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年6个月，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为4 × 8000 × 2 = 64000元。

• 高收入劳动者：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定。

  • 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付；
  • 支付年限：最高不超过十二年。
  • 赔偿金 = （当地上年度职工月平均工资 × 3 × 支付年限（最高12年））× 2。
  • 例如，李先生月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。因李先生月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为24000 × 12 × 2 = 576000元。

三、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。

四、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，故意（违法）辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。