结论：用人单位因未中标导致劳动合同到期不能续签时，是否需要对劳动者进行补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。若用人单位维持或提高条件而劳动者不愿续签，则无需补偿；若用人单位降低条件或未提出续签，导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位维持或提高原合同条件且劳动者不同意续签的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：如果用人单位在劳动合同到期后，提出以维持或提高原劳动合同的约定条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因或其他考虑不同意续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位降低原合同条件或未提出续签的情况

   • 法律规定：若用人单位在劳动合同到期后，降低了原劳动合同的约定条件或未提出续签，导致双方未能就新的劳动合同达成一致，从而终止了劳动关系，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若劳动者月工资为4万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元，那么经济补偿将按照3万元/月的标准支付，且最高支付年限不超过12年。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低条件或未提出续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。若因未中标等客观原因无法续签，应尽量维持或提高原劳动合同条件，以减少经济补偿的支付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。