结论前置：
- 若用人单位不同意续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。
详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位不同意续签劳动合同，或者虽然同意续签但降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、变更工作地点等），且劳动者因此不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年零2个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小张续签或提出降低工资续签，小张拒绝。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，那么公司应向小张支付的经济补偿为4.5个月×10000元 = 45000元。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）不愿意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例说明：
- 小李在公司工作，劳动合同到期时，公司提出以与原合同相同甚至更好的工资待遇和工作条件续签劳动合同，但小李因个人发展考虑拒绝续签，这种情况下公司无需向小李支付经济补偿。
三、特殊情况
- 当劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。此时，劳动合同的续签或终止需遵循工伤保险的相关规定，可能涉及额外的赔偿或补偿。
四、形成新劳动关系的情况
- 如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签合同，但劳动者继续为用人单位工作，且用人单位未提出异议的，双方实际上形成了新的劳动关系。此时，如果要解除劳动合同，就需要按照法律规定的程序进行，并可能涉及赔偿问题。因此，建议劳动合同到期后及时续签或明确终止，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低劳动条件或拒绝续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，并尽量维持或提高劳动条件以吸引和留住人才。如果确实需要降低劳动条件或拒绝续签，应提前做好经济补偿的准备。
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