用人单位到期未及时续签合同，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的类型、用人单位的行为以及具体的法律规定。以下是详细分析：
一、固定期限劳动合同到期未续签
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司决定不续签或提出降低工资等条件续签，小李不同意。此时，公司应当按照小李在公司工作的年限支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而劳动者出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同到期未续签（虽无明确到期日，但存在终止情形）
- 法律规定：无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
- 特殊情形：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致合同终止
- 法律规定：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
- 举例：某公司因经营不善被依法宣告破产，与所有员工的劳动合同均终止。此时，公司需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。
总结与建议：
- 用人单位到期未及时续签合同，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。
- 若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。
- 对于无固定期限劳动合同或特殊情形下的终止，也需根据法律规定判断是否需支付经济补偿或赔偿金。
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