工伤问题并不直接归劳动监察部门管辖，而是主要涉及工伤保险行政部门以及劳动能力鉴定委员会的相关工作。以下是对这一问题的详细解释：
工伤保险行政部门的职责：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）负责工伤保险的认定、待遇支付等管理工作。当员工发生工伤时，首先需要向工伤保险行政部门申请工伤认定，这是后续享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳动能力鉴定委员会的职责：
- 对于已经认定为工伤的员工，如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情和劳动能力状况，评定其伤残等级。
- 伤残等级是确定员工享受工伤保险待遇的重要依据。不同伤残等级对应的待遇标准不同，因此劳动能力鉴定对于员工来说至关重要。
劳动监察部门的职责与工伤问题的关联：
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等方面。
- 虽然劳动监察部门不直接负责工伤认定和赔偿工作，但如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为（如未按时缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等），劳动监察部门可以依法进行查处，并督促用人单位改正。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您发生了工伤，首先应该及时向工伤保险行政部门申请工伤认定，并按照规定提交相关材料。
- 如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 在整个过程中，如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，您可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。