若公司签署的劳动合同是单方面的霸王协议，您可以通过以下步骤进行起诉，以维护自身合法权益：

1. 明确霸王条款的违法性：

   • 霸王条款，通常指一方当事人利用自身优势地位，在合同中设置的不公平、不合理且免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。霸王条款显然违反了这些原则，因此是无效的。

2. 收集证据：

   • 保留好您与公司签署的劳动合同原件或复印件，这是证明霸王条款存在的直接证据。
   • 收集其他相关证据，如公司规章制度、员工手册、工作记录、邮件往来等，这些证据可能间接证明霸王条款的存在及其对您造成的影响。
   • 如果有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合他们一起提供证据，增强诉讼的力度。

3. 与公司协商：

   • 在起诉之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您对霸王条款的不满，并要求公司进行修改或补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司存在霸王条款的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司改正违法行为。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交证据证明霸王条款的存在及其对您造成的影响，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在起诉过程中，建议您注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现劳动合同中存在霸王条款，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和指导。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎对待每一个步骤，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。