企业辞退员工的补偿工资并非单纯按工资单上的数额来补偿，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
补偿金的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 月工资的计算基础是劳动者的“应得工资”，这包括了计时工资或计件工资、奖金（如季度奖、年终奖）、津贴（如高温津贴、交通津贴）、补贴以及加班加点工资和特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
补偿金的计算公式：
- 一般情况下，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地职工月平均工资的三倍。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
建议：
- 企业在辞退员工时，应严格按照法律规定计算经济补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者在面临辞退时，也应了解自己的权益，若认为企业的补偿不符合法律规定，可以依法维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。