离职后被拖欠几个月工资，一般情况下是不能再预支工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、预支工资的法律基础与常规操作

预支工资通常是在职员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）向公司申请提前领取部分未来工资的行为。这种行为基于员工与公司之间的劳动关系以及公司内部的财务管理制度。一旦员工离职，其与公司之间的劳动关系即告终止，公司通常不再有义务向离职员工预支工资。

二、离职后被拖欠工资的法律救济途径

1. 协商解决：

   • 员工可以尝试与原公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并尝试了解公司拖欠工资的具体原因。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以证明公司拖欠工资的事实。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要承担一定的诉讼费用。

三、关于预支工资的特殊情况分析

虽然一般情况下离职后不能预支工资，但在某些特殊情况下，如员工离职时与公司有特别约定（如离职后继续为公司提供某些服务以换取预支工资），或者公司出于人道主义考虑愿意为离职员工提供一定的经济援助，那么预支工资的可能性会存在。然而，这种情况非常罕见，且需要双方有明确的书面约定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在离职前应尽可能保留与工资支付相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明公司拖欠工资的事实。

2. 及时维权：

   • 一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动进行维权，避免因拖延时间过长而导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律程序：

   • 员工在维权过程中应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。