交通事故导致的五根肋骨骨折是否能被认定为工伤，需结合伤害发生的具体时间、地点及原因，依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，若您是在工作过程中因交通事故导致五根肋骨骨折，且该事故与工作直接相关，那么这通常会被认定为工伤。
2. 因工外出期间因工作原因受伤：如果您是因工作需要外出，并在外出期间因交通事故导致五根肋骨骨折，这也符合工伤的认定条件。
3. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：若您是在上下班途中，且事故责任不在您本人，那么因交通事故导致的五根肋骨骨折也可能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

若您的五根肋骨骨折是由于上述原因导致的，那么将无法被认定为工伤。

三、伤残等级与赔偿

1. 伤残等级：五根肋骨骨折的工伤认定伤残等级并非固定，而是需要根据具体的愈合情况、功能障碍程度以及是否伴有其他并发症等多种因素，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估。一般来说，五根肋骨骨折可能构成十级伤残，但具体等级需以鉴定结论为准。

2. 赔偿项目：若被认定为工伤，您将有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿标准如下：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的所有合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或工伤者提出解除劳动合同时支付。

四、申请流程与建议

1. 及时申请工伤认定：若您认为自己因交通事故导致的五根肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 咨询与维权：在整个过程中，若您遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，交通事故导致的五根肋骨骨折是否能被认定为工伤，需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，您将有权获得相应的工伤保险待遇。建议您尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便根据自己的伤残等级享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。