结论：实控人为公司董事但未兼任高管时，其是否受到不超过1/2比例限制，需结合具体情境判断，一般情况下不受该比例限制，但在特定情形下可能间接涉及相关限制。以下从不同角度详细分析：
一、一般情形：不受比例限制
法律身份独立：实控人、董事、高管是公司治理中的不同角色。实控人指通过投资关系、协议或其他安排，能够实际支配公司行为的人；董事由股东会选举产生，负责董事会决策；高管则包括经理、副经理、财务负责人等，由董事会聘任。实控人即使担任董事，若未兼任高管，其法律身份仍独立于高管范畴，因此不受高管比例限制。
无直接法规限制：我国《公司法》及相关法规未规定实控人担任董事时，需受高管比例限制。高管比例限制通常针对特定情形，如上市公司独立董事比例、国有独资公司高管兼职限制等，与实控人身份无直接关联。
二、特定情形：可能间接涉及限制
关联交易与利益冲突：若实控人通过董事身份影响公司决策，涉及关联交易或利益冲突时，需遵守《公司法》关于关联交易的规定，如披露义务、表决回避等。虽不直接受比例限制，但需确保决策公正性，避免损害公司利益。
公司治理结构要求：部分公司章程或内部规定可能对实控人、董事、高管的任职有额外要求，如限制实控人同时担任董事的数量，或要求高管中需包含特定比例的非实控人代表。此类限制源于公司自治，非法律强制，但需遵守。
特殊行业监管：金融、证券等特殊行业可能对实控人、董事、高管的任职有更严格的监管要求，如资质审查、兼职限制等。实控人担任董事时，需符合行业监管规定，可能间接涉及比例限制。
三、建议与风险提示
审查公司章程与内部规定：实控人担任董事前，应审查公司章程及内部规定，确认无额外限制条款，避免违规。
遵守关联交易规则：涉及关联交易时，实控人需严格遵守披露义务、表决回避等规定，确保决策公正性。
关注行业监管动态：特殊行业实控人需持续关注监管动态，确保任职符合最新要求，避免监管风险。
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