结论前置：

1. 一般情况下，辞职时要求退还之前一年的奖金是不合法的。
2. 但在特定情况下，如奖金发放条件未满足或存在违法违规行为，可能需要退还。

详细分析：

首先，从一般的劳动法律原则出发，奖金作为员工劳动报酬的一部分，一旦发放，即成为员工的合法收入。除非有明确的合同约定或法律规定，否则员工在辞职时无需退还已发放的奖金。这是因为奖金是对员工过去一年工作表现的认可和奖励，与员工是否继续在公司工作无直接关联。

然而，也存在一些特定情况，可能需要退还奖金：

1. 奖金发放条件未满足：

   • 如果公司在发放奖金时设定了特定的条件（如需在公司服务满一定年限、完成特定项目等），而员工在辞职时未满足这些条件，那么根据合同约定，员工可能需要退还部分或全部奖金。但这种情况需要合同中有明确且合法的约定，否则公司无权要求退还。

2. 存在违法违规行为：

   • 如果员工在获得奖金的过程中存在违法违规行为（如虚假报销、贪污受贿等），那么公司有权要求员工退还已发放的奖金，并可能追究员工的法律责任。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞职时需要退还奖金的情况，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定退还奖金。但这种情况较为少见，且需要严格审查约定的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于奖金退还的特别约定。如果没有明确的约定，且自己不存在违法违规行为，那么无需担心需要退还奖金。
• 对于公司而言，如果希望员工在辞职时退还奖金，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应确保奖金的发放条件合法、合理，避免因条件设置不当而引发纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司无权要求员工退还奖金而强行要求，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工确实存在需要退还奖金的情况而拒绝退还，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求员工承担因此产生的法律费用。

总结：

一般情况下，辞职时要求退还之前一年的奖金是不合法的。但在特定情况下，如奖金发放条件未满足或存在违法违规行为，可能需要退还。因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同约定和法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。