非全日制员工确实属于正式员工，但与传统全日制员工在工作时间、合同形式等方面存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、非全日制员工的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是劳动合同法明确规定的用工方式之一。非全日制员工，指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。这类员工虽工作时间较短，但同样被视为正式员工，享有劳动法所赋予的各项权益和保障。

二、非全日制员工与全日制员工的相同点

1. 基本劳动权利：非全日制员工同样享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等基本劳动权利。这些权利是劳动法对所有劳动者的基本要求，不因用工形式的不同而有所区别。

三、非全日制员工与全日制员工的不同点

1. 工作时间与计酬方式：

   • 非全日制员工的工作时间明显短于全日制员工，且以小时计酬为主。
   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常是按月支付工资。

2. 合同形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，相较于全日制用工必须签订书面劳动合同的要求更为灵活。不过，为了明确双方的权利和义务，建议还是签订书面劳动合同。

3. 劳动关系的终止：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工在劳动关系上的灵活性。
   • 全日制用工解除劳动关系则有更为严格的程序和条件限制，通常需要提前通知、协商或按照法定程序进行。

4. 社会保险缴纳：

   • 非全日制员工一般需参加工伤保险，而其他险种的缴纳可能与全日制员工存在差异。具体缴纳情况需根据当地政策和用人单位的规定来确定。不过，无论缴纳哪些险种，非全日制员工都应享有相应的社会保险保障。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在雇佣非全日制员工时，应严格遵守劳动法的规定，确保他们的合法权益得到充分保障。例如，按时支付工资、缴纳社会保险等。

2. 对于非全日制员工：应了解自己的法律地位和权益，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，当用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，非全日制员工作为正式员工的一种类型，其法律地位和权益保障受到劳动法的明确规定和保护。虽然他们在工作时间、计酬方式、合同形式以及劳动关系的终止等方面与全日制正式员工存在不同，但这并不影响他们享有基本的劳动权利和保障。如果您在非全日制用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。