诊断证明复印件在多数情况下请假是无效的，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 正规公司通常要求原件：大多数正规公司为了确保员工请假的真实性和合理性，会明确规定病假申请需提供医疗机构的诊断证明原件。这是因为原件具有更高的可信度和法律效力，能够直接证明员工的病情及需要休息的时间。
2. 复印件可能不被认可：如果公司规章制度中明确规定了必须提供诊断证明原件，那么员工仅提供复印件，公司有权不予认可，并可能视为员工未按规定提交请假材料，从而按照公司规定进行处理，如视为旷工、扣除工资等。

二、从法律角度

1. 复印件的法律效力：虽然复印件在法律上并非完全无效，但其证明力通常低于原件。在民事诉讼中，复印件往往需要其他证据来佐证其真实性，才能被法院采信。在劳动纠纷中，如果员工仅提供诊断证明复印件作为请假依据，而公司对此提出异议，员工可能需要进一步提供其他证据来证明其病情及请假合理性。
2. 伪造复印件的法律后果：如果员工为了请假而伪造诊断证明复印件，这不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临行政处罚。如果情节严重，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。

三、实际操作建议

1. 遵循公司规定：作为员工，应首先了解并遵循公司的请假制度和流程。如果公司要求提供诊断证明原件，那么应按照要求提供，以确保请假的合法性和有效性。
2. 与公司沟通：如果因特殊情况无法提供原件（如原件已丢失、医疗机构无法提供等），应及时与公司沟通并说明情况。公司可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，如要求提供其他证明材料或进行实地调查等。
3. 保留证据：无论提供原件还是复印件，都应妥善保留相关证据，以备不时之需。如果因请假问题与公司发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结来说，诊断证明复印件在多数情况下请假是无效的，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。为了确保请假的合法性和有效性，建议员工遵循公司规定并提供真实的医疗证明材料。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。