关于员工合同是否需要在阳光网备案的问题，这主要取决于当地的具体政策和操作流程。从我找到的信息来看，不同地区或不同情况下，劳动合同的备案要求可能有所不同。

首先，根据市人社局的答复，针对新员工入职，阳光网备案可以通过两个渠道进行办理：

1. 参保同步备案：如果企业在参保时，参保系统可以同步进行劳动合同备案，那么阳光网就无需再进行其他操作。这意味着，在某些情况下，劳动合同的备案可能与社保参保是同步进行的，不需要额外在阳光网进行备案。

2. 阳光网补齐备案：如果出现参保系统未同步备案的情况，企业可以通过阳光网进行补齐备案。这表明，在参保系统未自动完成备案的情况下，企业仍然需要在阳光网上进行备案操作。

另外，从霍邱县政府的回复中，我们可以看到关于劳动合同备案的具体要求可能因地区而异。例如，《六安市人才购房补贴实施细则》中就提到了需要提供经备案的有效期内劳动合同书原件，但并未详细说明备案的具体流程和所需材料，这可能意味着不同地区或不同政策下，备案的要求和流程会有所不同。

综合建议：

• 了解当地政策：首先，建议您了解所在地区或所在企业的具体政策要求，看是否需要单独在阳光网进行劳动合同备案。
• 咨询相关部门：如果不确定备案流程或要求，可以直接咨询当地的人社部门或阳光网的相关工作人员，他们可以提供最准确和最新的信息。
• 保留备案证据：无论是否需要单独备案，都建议您保留好劳动合同的原件和备案证据（如备案号、备案证明等），以备不时之需。

总的来说，员工合同是否需要在阳光网备案取决于当地的具体政策和操作流程。为了确保合规性和避免不必要的麻烦，建议您及时了解并遵循相关政策要求。