即使工伤鉴定因用人单位原因超过两年，您仍有可能通过特定途径争取到相应的赔偿或认定。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、核查当地法律规定与特殊情形适用
核查时效规定：
- 不同地区对于工伤认定申请时效的规定可能存在差异。尽管《工伤保险条例》规定了基本的申请时限，但地方性法规或政策可能有额外规定或解释。因此，首先需要核查您所在地的具体法律规定，以明确申请时效的具体要求。
考虑法定中止、中断情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在内。这包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及劳动关系争议仲裁或诉讼等情形。
- 行动建议：收集相关证据，如仲裁决定书、法院判决书、不可抗力证明等，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
二、与用人单位协商赔偿
协商赔偿的可行性：
- 当工伤认定已不可能或程序复杂时，若用人单位愿意承担赔偿责任，此途径较为可行。用人单位有义务为员工在工作过程中受到的伤害负责，尤其是在因用人单位原因导致工伤认定超期的情况下。
行动建议：
- 整理因工伤产生的所有费用支出凭证和收入减少证明，如医疗费发票、误工费证明等。
- 与用人单位进行友好协商，力求达成赔偿协议。在协商过程中，可以明确赔偿项目、金额和支付方式等细节。
三、通过民事诉讼途径解决
适用条件：
- 若工作过程中因用人单位提供的工作设备存在安全隐患或其他原因导致受伤，且符合民事侵权的构成要件，您可以通过民事诉讼途径解决。
行动步骤：
- 确定侵权责任和赔偿主体：收集现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等证据，明确侵权行为和损害后果之间的因果关系，并确定赔偿主体（通常为用人单位，也可能包括第三方）。
- 提起诉讼：撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审过程，提供充分证据支持自己的诉讼请求。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：若因用人单位原因导致工伤认定超期，且无法通过协商或诉讼途径解决，您可能面临无法获得工伤认定和相应赔偿的风险。然而，这并不意味着您完全无助，通过上述途径仍有可能争取到权益。
- 风险提示：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。同时，注意诉讼时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
五、总结与建议
面对工伤鉴定因用人单位原因超过两年的复杂情况，关键在于保持积极态度并采取正确的行动策略。首先核查当地法律规定和特殊情形适用，然后考虑与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼途径解决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业人士（即我本人）以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。