针对您提出的“申请工伤期间劳动合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就会持续有效。因此，在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的问题时，我们主要关注的是职工的工伤状态和伤残等级。

一、停工留薪期内合同到期

如果您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），劳动合同到期了，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应自动续延至停工留薪期期满为止。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不得随意终止合同，以确保您的合法权益。

二、工伤认定与劳动能力鉴定完成后合同到期

1. 被鉴定为一级至四级伤残：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，不存在劳动合同到期终止的问题。
   • 工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 被鉴定为五级、六级伤残：

   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，那么您应保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，并缴纳应缴的各项社会保险费。
   • 在劳动合同期满时，用人单位应与您续签劳动合同，以保障您的就业权益。如果您提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 被鉴定为七级至十级伤残：

   • 如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么劳动合同期满可以终止。如果您本人提出解除劳动合同，或由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、建议与总结

在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，明确您的工伤状态和伤残等级，以及后续的处理方式。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。

如果您对具体的法律问题或疑虑有进一步的咨询需求，我建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。希望以上解答能够对您有所帮助。