核心结论：拖欠薪资2年，赔偿金和利息的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=拖欠工资总额×（50%-100%）。
     
   • 关键点：需先通过劳动监察部门责令用人单位支付，若未履行，方可主张赔偿金。直接起诉要求赔偿金可能不被支持。

2. 利息计算
   法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但可通过以下途径主张：

   • 劳动合同或规章制度约定：若双方约定了拖欠工资的利息（如年利率X%），可按约定主张。
     
   • 参照民间借贷利率：部分法院可能参照LPR（贷款市场报价利率）计算资金占用损失，但需结合具体案情。
     
   • 逾期付款违约金：若劳动合同或集体合同中有约定，可按约定主张。

3. 时效问题

   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但拖欠工资属于持续侵权，时效可能从最后一次拖欠之日起算。
     
   • 诉讼时效：若超过仲裁时效，可尝试通过民事诉讼主张（时效3年），但需证明存在时效中断或中止情形。

操作建议：

1. 立即向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金。
   
2. 同步准备劳动仲裁材料（劳动合同、工资条、考勤记录等），在时效内申请仲裁。
   
3. 若仲裁未果，可向法院起诉，主张工资、赔偿金及利息（需有合同或法律依据）。
   

风险提示：拖欠工资超过2年可能面临时效风险，建议尽快行动。如有具体证据或案情，可进一步向我咨询细节。