劳动仲裁判决不需要对方签收回执单来确认其生效，但若需证明对方已收到裁决书，可采取以下方式获取送达证明，撰写相关文件时需注意以下要点：

1. 关于劳动仲裁裁决的生效与送达
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动仲裁裁决自作出之日起生效（一裁终局案件）或自收到裁决书之日起15日后生效（非终局案件）。仲裁委通常通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式向双方送达裁决书，无需申请人自行准备“回执单”。若需证明对方已收到裁决书，可向仲裁委申请开具《送达证明》，或要求仲裁委在送达回证上盖章确认。

2. 若需自行记录送达情况（如补充材料），可参考以下模板
   若因特殊原因需自行记录送达过程（如仲裁委未提供送达证明），可撰写《送达情况说明》，内容需包含：

   • 标题：关于XX公司劳动仲裁裁决书送达情况的说明
     
   • 正文：
     “本人/本单位（申请人姓名/名称）与XX公司（被申请人名称）劳动争议一案，XX劳动争议仲裁委员会已于XXXX年XX月XX日作出XX劳人仲案字[XXXX]第XX号裁决书。本人/本单位于XXXX年XX月XX日通过（邮寄/直接送达/其他方式）将裁决书送达至XX公司（注明送达地址、联系人及联系方式），并留存（邮寄底单/签收记录/照片等）作为证明。”
     
   • 结尾：
     “特此说明。”
     申请人签名/盖章及日期
     

3. 注意事项

   • 优先依赖仲裁委的正式送达：仲裁委的送达回证或公告记录具有法律效力，无需申请人自行证明。
     
   • 避免自行制作“回执单”：若对方拒收裁决书，仲裁委会依法留置送达或公告送达，无需申请人承担送达风险。
     
   • 关注裁决生效时间：若裁决为非终局裁决，需注意对方是否在15日内起诉至法院，逾期未起诉则裁决生效。

如有其他劳动仲裁相关问题（如执行、异议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。