周六周日上班工资是否按加班算，这主要取决于公司的工时制度以及是否安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 定义：在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。周六和周日通常被视为休息日。
   • 加班工资：若周六或周日是员工的休息日且被安排加班，公司应支付加班工资。具体为，若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 月计薪天数 \times 200\% \times 加班天数\)。其中，月计薪天数通常为21.75天，加班工资计算基数按照劳动合同约定或相关规定确定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是以一个综合的工时考核周期（如周、月、季等）来计算员工的工作时间。
   • 加班工资：在综合计算周期内，若周六或周日的工作时间未超过该周期内的总法定标准工作时间，则不视为加班；若超出，则超出的部分应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若法定节假日安排工作，则按300%支付。

3. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制因工作性质、职责范围或工作需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作制度。
   • 加班工资：在不定时工作制下，除法定节假日工作外，一般情况下周六或周日加班不计为加班，公司无需支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。

4. 公司制度规定与补休安排：

   • 若公司有明确的规章制度规定周六或周日加班不算加班工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，周六或周日加班可能不计算加班工资。但劳动者的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
   • 对于标准工时制和综合计算工时工作制的员工，若公司在周六或周日安排加班后，能在合理时间内安排同等时间的补休，则公司可能无需支付加班工资。补休时间应与加班时间相等。

实例说明： 假设小张月工资为6000元，实行标准工时制。某周六，小张加班一天且未获补休，其加班工资计算如下： \(加班工资 = 6000元 \div 21.75天 \times 200\% \times 1天 \approx 551.72元\)

建议与提示：

• 员工应了解自己的工时制度和公司规章制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。
• 如公司未按规定支付加班工资，员工应先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六周日上班工资是否按加班算，需综合考虑工时制度、补休安排、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。