关于公司用物品员工垫付是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司有明确规定或双方有约定员工垫付：
- 在这种情况下，员工垫付公司用物品通常不构成违法。例如，公司可能因资金周转暂时困难，要求员工先行垫付某些办公用品或差旅费用，并承诺后续报销。只要这种垫付行为是基于双方的自愿和明确约定，且公司后续按照约定进行了报销，那么这种行为就是合法的。
若公司无明确规定或双方无约定，且公司未报销员工垫付费用：
- 在这种情况下，员工垫付公司用物品可能涉及违法问题。员工为公司垫付费用，实际上形成了一种债权债务关系。如果公司无正当理由拒绝报销员工垫付的费用，就可能构成对员工财产权的侵害。员工有权要求公司报销其垫付的费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。如果公司要求员工垫付费用却未给予报销，就可能违反了这一原则。此外，如果公司利用员工垫付费用来规避其应承担的财务责任，还可能涉及欺诈等违法行为。
- 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议公司在要求员工垫付费用时，应明确垫付的范围、金额、报销时间和方式等，并与员工签订书面协议。同时，员工在垫付费用时也应保留好相关凭证，以便后续报销和维权。如果公司拒绝报销员工垫付的费用，员工应及时与公司沟通协商，协商无果的，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工垫付费用且未报销，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵害员工财产权而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工垫付的费用及因此产生的利息、诉讼费等合理费用。
总结与进一步思考：
- 员工垫付公司用物品是否违法，取决于公司是否有明确规定或双方是否有约定，以及公司是否后续报销了员工垫付的费用。为了避免法律纠纷，建议公司和员工在垫付费用前明确相关事项并签订书面协议。如果遇到问题，员工应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
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