针对您提出的“工地上颅内摔出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件及赔偿
1. 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上因工作原因导致颅内摔出血，且符合以下情形之一，通常可认定为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡；
- 因工作原因受到事故伤害，导致颅内出血。
2. 赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，工人或其家属可享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
- 停工留薪期工资：若工人因工伤需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
- 伤残津贴/一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，用于补偿因工伤导致的长期收入损失。若工人因工伤导致残疾，可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
- 丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若工人因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）。
- 一次性工亡补助金：若工人因工伤死亡，其家属还可享受一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：针对存在残疾或影响劳动能力的情形，进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。
二、非工伤情形及处理
1. 非工伤判断
若颅内摔出血不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或与工作无直接因果关系），则不能认定为工伤。
2. 处理方式
- 医疗保险：工人可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未依法缴纳医保，应赔偿相应医疗费用损失。
- 商业保险：检查是否有团体意外险等其他保险覆盖，如有，可向保险公司申请理赔。
- 人道主义补偿：虽无法定赔偿义务，但用人单位可考虑基于人道主义给予适当补偿，具体金额和方式需双方协商。
- 法律途径：若协商无果，且工人认为用人单位存在过错（如未提供必要防护设备、未安排合理休息时间等），可收集证据（如医疗记录、监控视频、沟通记录等）通过法律途径寻求救济。
三、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：工地上颅内摔出血的赔偿问题复杂且涉及多个法律点，建议受害者及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
- 保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、现场照片等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力证据。
- 注意时效限制：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。请务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，为员工提供必要的防护设备和合理的休息时间，以降低潜在风险。同时，建议为员工购买必要的保险，如工伤保险和团体意外险等。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。