关于“别人叫的工人干活受伤谁负责”的问题，首先需明确的是，责任归属需根据具体情况综合判断，可能涉及雇主、第三方或工人自身。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人是在从事雇佣活动中受伤，且不存在故意或重大过失，雇主通常需承担赔偿责任。
- 适用情形：
- 职务行为：工人在正常工作时间、工作地点内，按照雇主要求执行任务时发生意外（如建筑工人搬运材料时受伤）。
- 工作相关活动：虽非直接操作但与工作紧密相关的行为（如工厂员工在厂区内搬运工具时受伤）。
- 例外情况：若工人存在故意或重大过失（如明知危险仍违规操作），雇主赔偿后可能向工人追偿。
工人个人责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人因个人原因（如违反操作规程、擅自离岗）导致受伤，需自行承担责任。
- 适用情形：
- 非职务行为：工人在非工作时间或非工作区域实施的行为（如下班后自行活动时受伤）。
- 故意或重大过失：工人明知操作风险仍冒险作业（如未佩戴安全装备进行高空作业导致受伤）。
- 责任减轻/免除：若受伤过程中存在其他因素（如不可抗力、受害人自身过错等），可能减轻或免除工人责任。但需注意，若工人是在执行工作任务时受伤，即使存在一定过错，也不能完全免除雇主的赔偿责任。
第三方责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条，因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。
- 适用情形：
- 设备缺陷：因工具、机械故障导致伤害（如起重机突然失控导致工人受伤），设备所有者或维护方可能担责。
- 环境隐患：施工现场安全措施不足（如无警示标志、防护栏缺失），场地管理方需承担责任。
- 第三人侵权：工人在工作中受到第三人侵害导致受伤（如被过往车辆撞伤），第三人应承担侵权责任。
- 责任划分：需结合具体证据判断第三方过错程度，例如通过专业机构鉴定设备是否存在质量问题或事故现场勘查确定责任比例。
责任认定流程与争议解决
- 证据收集：现场监控录像、目击者证言、医疗诊断证明等是关键证据。需明确工人行为是否属于职务范围、是否存在过错以及第三方是否存在责任。
- 协商与调解：受害人可先与雇主、第三方协商赔偿事宜。可通过人民调解委员会或行业组织进行调解。
- 诉讼途径：若协商不成，可向人民法院提起诉讼。法院将根据《民法典》及相关司法解释综合判定责任主体及赔偿比例。
维权建议：
- 及时申请工伤认定：若工人与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权至关重要。
- 法律途径：与责任方协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
总结来说，别人叫的工人干活受伤的责任归属需综合考虑多种因素，包括是否存在劳动关系、雇佣关系、第三方侵权以及工人自身过错等。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。