工伤期间被公司辞退，您有权申请调解以维护自身合法权益，具体申请调解的步骤和要点如下：
- 明确公司辞退行为的违法性
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，属于违法行为，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 收集并整理相关证据
在申请调解前，您需要收集并整理好以下证据：
- 工伤认定决定书：证明您因工受伤的事实及伤残等级（如已评定）。
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 辞退通知或相关证据：如公司发出的书面辞退通知、口头辞退的录音录像、同事证言等，证明公司辞退您的行为。
- 工资单或银行流水：证明您在工伤期间的工资待遇情况。
- 其他相关证据：如医疗证明、停工留薪期证明等，进一步支持您的主张。
- 选择调解途径并提交申请
您可以选择以下途径申请调解：
- 企业内部调解：首先尝试与公司的人力资源部门或工会进行沟通，表达您的诉求，并寻求内部调解。
- 劳动争议调解委员会调解：若企业内部调解无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。提交调解申请时，需携带上述收集的证据材料，并填写调解申请书，详细陈述事实和理由。
- 劳动仲裁或诉讼前的调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，仲裁机构或法院可能会组织双方进行调解。此时，您也可以积极参与，争取达成调解协议。
- 参与调解过程并表达诉求
在调解过程中，您应：
- 清晰表达诉求：明确告知调解员您的具体诉求，如要求公司继续履行合同、支付赔偿金、补发工资等。
- 提供证据支持：将收集的证据材料提交给调解员，以支持您的主张。
- 保持冷静理性：在调解过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地与公司和调解员沟通。
- 根据调解结果采取相应措施
- 若调解成功：双方达成调解协议后，您应仔细阅读协议内容，确保协议条款符合您的诉求和法律规定。协议签订后，双方应按照协议内容履行各自义务。
- 若调解失败：若调解未能达成一致意见，您可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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