领导不可以随意要求员工不上班，即使没有全勤奖作为约束。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。员工有义务提供劳动，而雇主则有义务提供工作岗位和相应的劳动报酬。
2. 变更劳动合同：如果领导想要员工不上班，这实际上是对劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但这意味着，领导不能单方面要求员工不上班，而必须与员工协商一致。

二. 员工权益的保护

1. 劳动权益：员工有权利按照劳动合同的约定提供劳动，并获取相应的劳动报酬。领导随意要求员工不上班，可能会损害员工的劳动权益。
2. 全勤奖的性质：全勤奖是用人单位为了激励员工而设立的一种奖励制度，它并不是劳动合同的必备条款。因此，即使没有全勤奖，领导也不能因此要求员工不上班。

三. 实际操作的建议

1. 沟通协商：如果领导确实希望员工在特定时间不上班，应与员工进行充分的沟通协商，并明确双方的权利和义务。
2. 遵守法律规定：在任何情况下，领导都应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

我的观点：领导不能随意要求员工不上班，即使没有全勤奖。这样做不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能损害员工的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。