公司调岗员工不同意，并不构成自动离职。这是员工合理维护自身合法权益的表现。以下是对此问题的详细解析：
一、核心结论与法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。因此，员工单纯不同意调岗，并不构成自动离职。这是基于法律对劳动合同变更的严格规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、自动离职的定义与区别
“自动离职”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职、不辞而别的行为。而员工不同意调岗后，若继续在原岗位正常工作或与公司就调岗事宜进行沟通协商，则显然不符合自动离职的定义。自动离职往往伴随着劳动者对工作责任的放弃，而不同意调岗则是劳动者对劳动合同变更的合理抗拒。
三、公司调岗的合理性与员工权益
合理调岗：
- 公司基于生产经营需要进行的合理调岗，且未对员工产生重大不利变更（如工作内容、薪资待遇、工作地点等），员工应与公司进行协商，了解调岗的具体原因和安排。
- 若员工认为调岗仍不合理，有权提出异议并要求公司给出合理解释或调整方案。在此过程中，员工应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
不合理调岗：
- 若调岗出于歧视、报复员工等恶意目的，或对员工产生了重大不利变更，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。不合理调岗可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
四、员工不同意调岗的后果与处理方式
继续在原岗位工作：
- 若员工不同意调岗，且调岗本身不合理或未经双方协商一致，员工有权选择继续在原岗位上工作。这是员工对劳动合同的忠诚履行，也是对自身权益的合理保护。
维护合法权益：
- 若公司以员工不同意调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付双倍的经济补偿，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
五、建议与总结
面对公司调岗但自己不同意的情况，员工应：
- 首先与公司进行协商，明确表达自己的态度和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方的和谐关系。
- 同时，注意收集和保留相关证据，以备不时之需。证据是维护自身权益的有力武器，员工应充分认识到其重要性。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是解决劳动纠纷的专门机构，能够为员工提供专业的帮助和支持。
综上所述，公司调岗员工不同意并不算自动离职。员工有权根据自己的意愿和劳动合同的约定来决定是否接受调岗安排，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。