发现签了字的工资条上工资算错，你可以采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 沟通目的：首先，应当尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确指出工资条上的错误，并提供你认为正确的工资计算依据。
   • 沟通方式：可以通过书面（如邮件、内部系统消息）或口头（如面对面、电话）的方式进行沟通，但建议保留书面沟通记录，以便后续可能的争议处理。

2. 核对工资计算依据：

   • 依据内容：仔细核对你的劳动合同、公司规章制度、考勤记录、绩效评估结果等，这些文件通常是你工资计算的基础。
   • 核对过程：如果发现工资条上的计算与这些依据不符，应当详细列出差异点，并准备好相应的证据材料。

3. 要求用人单位更正并补发差额：

   • 更正要求：如果确认工资条上的计算确实存在错误，你有权要求用人单位更正工资条，并按照正确的金额补发工资差额。
   • 补发时间：可以与用人单位协商补发的时间，但通常应尽快补发，以避免影响你的正常生活。

4. 保留证据并考虑法律途径：

   • 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝更正或补发工资差额，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

可能遇到的法律后果及建议：

• 如果用人单位及时更正并补发：则问题得到妥善解决，无需进一步采取法律行动。
• 如果用人单位拒绝更正或补发：
  • 建议：你可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位改正。
  • 进一步行动：如果劳动监察部门处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设你的月工资为5000元，但工资条上显示只发放了4000元。你发现后，首先与用人单位沟通，并提供了考勤记录和绩效评估结果等证据，证明你应得工资为5000元。用人单位在核对后确认错误，并同意补发1000元工资差额。这样，问题就得到了妥善解决。

总之，发现工资条上工资算错时，不要慌张，按照上述步骤操作，通常能够维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或用人单位不配合，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。