核心结论：老板以“没赚钱”为由降薪，这一行为是否合法需分情况判断，若未经法定程序或未与劳动者协商一致，降薪行为可能违法。以下从法律角度详细分析：

1. 降薪需以“协商一致”为前提

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若老板单方面以“没赚钱”为由降薪，未与您协商或未达成书面协议，则属于违法行为。
建议：

• 保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
  
• 书面要求老板恢复原工资标准，并明确拒绝单方面降薪；
  
• 若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. “公司亏损”能否成为降薪的合法理由？

需分情况判断：

• 若劳动合同或规章制度中明确约定“公司亏损可调整工资”：需进一步审查该条款是否合法（如是否经民主程序制定、是否公平合理）。若条款合法且您签字确认，老板可能据此主张降薪合法，但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任”，可能被认定无效。
  
• 若无合同或制度依据：公司亏损属于经营风险，不能直接转嫁为劳动者工资降低的理由。
  法律依据：
  《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
  

3. 老板违法降薪，劳动者如何维权？

步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 书面异议：向公司发送《异议函》，明确拒绝降薪并要求限期补发工资；
   
3. 投诉或仲裁：
   
   • 向当地劳动监察大队投诉（处理较快）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），主张补发工资差额及可能的赔偿金。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形：经济性裁员或停工停产

若公司因经营困难需经济性裁员或停工停产，工资支付需符合法定标准：

• 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，优先留用特定人员（如长期合同员工）。
  
• 停工停产：在一个工资支付周期内（通常为1个月）按原工资支付，超过周期后按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
  关键点：若公司未履行法定程序，仍可能被认定为违法降薪。

总结：老板单方面以“没赚钱”为由降薪，大概率违法。您有权拒绝并要求按原工资支付，若协商无果，可通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我提问。