军残精神病六级人员在私人企业上班，是否还有护理费，需分情况讨论：

1. 若该军残人员已享受国家定期抚恤补助，且护理费已包含在内：

   • 在这种情况下，由于国家已经通过定期抚恤补助的形式，为军残人员提供了包括护理费在内的各项费用，因此，在私人企业上班时，通常不会再额外享受护理费。这是因为国家抚恤补助的目的就是为了保障军残人员的基本生活需求，包括护理需求。

2. 若该军残人员未享受国家定期抚恤补助，或抚恤补助中未明确包含护理费：

   • 在这种情况下，军残人员在私人企业上班时，是否享受护理费需根据具体的企业政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 企业政策：一些企业可能会出于人文关怀或社会责任，为军残员工提供额外的护理费或护理支持。这通常会在企业的员工福利政策或劳动合同中明确。
   • 劳动合同：如果军残人员与私人企业签订的劳动合同中明确规定了护理费的支付，那么企业应当按照合同约定履行支付义务。
   • 相关法律法规：虽然我国劳动法律法规并未明确规定私人企业必须为军残员工支付护理费，但如果军残人员因工作原因导致病情加重或需要特殊护理，企业可能需要根据实际情况承担一定的护理责任或费用。这通常需要根据具体的工伤认定和赔偿程序来确定。

法律建议：

• 对于军残人员来说，在入职私人企业前，应当仔细阅读劳动合同，了解企业是否提供护理费或相关福利，并明确自己的权益。
• 如果军残人员认为自己的权益受到侵害，如企业未按照合同约定支付护理费或未提供必要的护理支持，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，军残人员也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未按照合同约定或法律法规的规定支付护理费或提供必要的护理支持，可能面临劳动监察部门的处罚或军残人员的法律诉讼。
• 对于军残人员来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失或健康状况的进一步恶化。

总结：军残精神病六级人员在私人企业上班是否还有护理费，需根据具体情况来判断。如果已享受国家定期抚恤补助且包含护理费，则通常不再额外享受；如果未享受或抚恤补助中未明确包含，则需根据企业政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。