针对您签了劳务合同但被拖欠五个月工资的情况，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律权利与义务
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、证据收集与准备
劳务合同：
- 劳务合同是证明您与用人单位存在劳动关系及工资约定的关键证据。请确保您手中有合同的原件或复印件。
工资记录：
- 收集并保留好您的工资条、银行转账记录等，这些能证明您应得的工资数额及用人单位的拖欠情况。
其他证据：
- 如与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证、考勤记录等，也可作为辅助证据。
三、法律后果与赔偿
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际操作建议
及时行动：
- 拖欠工资问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免超过诉讼时效或证据灭失。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，如您感到困惑或不确定如何操作，可随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
最后，我再次强调，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。