用人单位若违法开除病假员工，需按劳动者工作年限计算的经济补偿金的二倍作为赔偿金。具体分析如下：

一、经济补偿标准

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金规定

• 用人单位若违反法律规定解除劳动合同（如开除病假员工），需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗期保护

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
• 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

四、特殊情况处理

• 若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据，即员工确实存在过错，且该过错符合用人单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，同时解除程序也需符合法律规定。
• 如果公司与员工协商解除劳动合同，是否需要经济补偿则以双方协商为准。

五、实际应用指导

在处理开除病假员工的问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。若确需解除劳动合同，应先核实员工是否存在法定过错情形，并严格按照法律规定的程序和标准进行操作。否则，一旦构成违法解除，将面临高额的经济赔偿责任。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），在病假期间被公司违法开除。那么，公司应支付的经济补偿为5个月工资（5年×1个月/年），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即10个月工资，共计10万元。

总之，开除病假员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，用人单位应全面了解并遵守相关规定，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。