关于停工留薪期工资的发放标准，这是一个涉及工伤职工合法权益的重要问题，我会为您详细解答。

一、停工留薪期工资发放的基本原则

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这是为了确保工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其经济利益不受损失。

二、具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 通常以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。具体做法是，将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资标准。
   • 例如，某职工工伤前12个月平均工资为4500元，则停工留薪期工资按每月4500元支付。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 例如，职工小张工作了9个月发生工伤，其9个月的平均工资为4000元，则停工留薪期工资按每月4000元计算。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 对于新入职尚未领取工资或工作时长不足1个月的职工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资标准。

三、特殊情况的工资计算

1. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资的情况：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

2. 计件工资的处理：

   • 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间（如3个月、6个月等）的平均工资为依据。

四、停工留薪期的时长与确定

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

五、用人单位与员工的义务

• 用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。同时，用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
• 员工义务：员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

六、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期工资的发放标准需严格遵循相关法律法规，并结合职工的实际情况进行综合判断。用人单位和职工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。