企业破产重组期间，工资按最低标准发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若重组方案或法院裁定未明确工资发放标准：

   • 根据《企业破产法》及相关规定，企业破产重组期间，职工的工资和福利原则上应按照企业正常经营时的标准支付，以保障职工的基本生活需求。
   • 若重组方案或法院裁定中未明确工资发放标准，企业单方面将工资降至最低标准，可能构成违法。因为这违反了保障职工基本生活需求的法律原则，也损害了职工的合法权益。

2. 若重组方案或法院裁定明确工资可按最低标准发放：

   • 在某些特殊情况下，如企业财务状况极度困难，且重组方案或法院裁定中明确规定了工资可以按最低标准发放，那么这种做法可能是合法的。
   • 但即便如此，企业也需确保这一决定符合相关法律法规，且已充分与职工沟通并获得其理解或同意。同时，企业应积极采取措施改善财务状况，以尽快恢复职工的正常工资水平。

法律建议：

• 对于企业而言，在破产重组期间应谨慎处理工资发放问题。若确实需要降低工资标准，应确保这一决定有明确的法律依据，并与职工进行充分沟通，争取其理解或同意。
• 对于职工而言，若发现企业单方面降低工资标准且无法律依据，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若企业违法降低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补发工资等。
• 职工也有权通过法律途径追究企业的法律责任，要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。

额外提醒：

• 破产重组是一个复杂的过程，涉及多方利益。在处理工资发放问题时，企业应充分考虑职工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 职工也应积极关注企业的重组进展和工资发放情况，及时维护自己的权益。

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