没有签劳动合同，口头承诺的工资在一定条件下具有法律效力。具体分析如下：

一. 口头承诺工资的效力

1. 法律效力：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，口头约定的工资属于双方达成的口头合同，在法律上具有一定效力。然而，相较于书面合同，口头约定的证明力较弱，但仍受法律保护，只要该口头承诺具备明确、具体的内容，如工资数额、支付方式等。
2. 举证责任：劳动者需承担一定举证责任，证明公司存在该口头承诺，比如可以收集工作过程中的聊天记录、通话录音、同事证人证言等相关证据。若能充分举证，口头承诺的工资条款将作为劳动报酬约定的一部分，受到法律保护。

二. 未签劳动合同的法律后果

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订书面劳动合同的重要性，并规定了未签订时的法律责任。

三. 我的建议

• 签订书面劳动合同：为避免后续纠纷，我建议劳动者应尽快与用人单位协商，签订书面劳动合同，并详细约定工作内容、工资待遇及支付方式等关键条款。
• 收集并保存证据：在无法立即签订书面合同的情况下，劳动者应积极收集并保存所有能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
• 及时维权：若用人单位未按口头承诺支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求用人单位兑现承诺并支付工资。

综上所述，虽然口头承诺的工资在一定条件下具有法律效力，但为保障自身权益，劳动者应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并积极收集证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。