您好，关于公务员休年假时工作如何安排的问题，这主要涉及到公务员带薪年休假制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，公务员在工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起可以享受相应的年休假天数。这是公务员依法享有的权利，单位应当予以保障。
在公务员休年假期间，其工作通常会有以下几种安排方式：
工作交接：在休年假前，公务员需要与同事或下属进行工作交接，确保休假期间工作的连续性和稳定性。这包括将未完成的工作任务、重要文件、联系方式等交接给接手人员，并告知其工作进展和注意事项。
临时替代：对于一些关键岗位或重要工作，单位可能会安排其他公务员临时替代休假人员的工作。这要求替代人员具备一定的业务能力和责任心，以确保工作的正常进行。
远程协助：在休假期间，如果单位遇到紧急情况或需要休假人员提供协助，休假人员可以通过电话、邮件等远程方式提供必要的指导和支持。
此外，关于公务员休年假期间的工资待遇，也有明确规定。如果单位因工作需要不安排公务员休年休假，应当征求公务员本人的意见，并根据应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。具体支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含公务员正常工作期间的工资收入。
同时，单位也应当加强年休假管理，严格考勤制度，确保公务员能够依法享受年休假。如果单位不安排公务员休年休假又不按办法规定支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正，并可能面临加付赔偿金等处罚。
最后，如果公务员与所在单位因年休假发生争议，可以依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。