结论前置：打架调解后是否可以免除行政处罚，以及该处罚是否会影响工作，需分情况讨论。一般来说，调解成功可能减轻或免除行政处罚，但具体是否免除需依据案件情节和公安机关的裁量；而行政处罚是否影响工作，则取决于工作性质、单位规定及处罚类型。
一、打架调解后是否可以免除行政处罚
调解成功的法律效果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。这意味着，在调解成功的情况下，公安机关有权决定不予行政处罚。
调解不成功或情节严重的处理：
- 若调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
- 对于情节较重的打架斗殴行为，即使调解成功，公安机关也可能根据具体情况决定给予行政处罚，但处罚可能会相对减轻。
公安机关的裁量权：
- 公安机关在决定是否给予行政处罚时，会综合考虑案件的情节、当事人的态度、调解结果等多种因素。因此，即使调解成功，也不能保证一定免除行政处罚，但通常会有利于减轻处罚。
二、行政处罚是否会影响工作
行政处罚的记录与影响：
- 行政处罚会留下记录，这些记录可能被某些单位或机构在招聘、晋升、评优等环节作为参考。然而，并非所有行政处罚都会对工作产生直接影响，这取决于工作性质、单位规定以及处罚类型。
不同工作性质的影响：
- 对于公务员、事业单位员工等职业，行政处罚可能构成纪律处分或影响职业晋升。例如，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员因违法违纪可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
- 对于私营企业员工，行政处罚的影响则相对较小，但也可能因单位规定或岗位性质而有所不同。例如，某些敏感岗位可能要求员工无违法犯罪记录。
处罚类型的差异：
- 不同类型的行政处罚对工作的影响也不同。例如，警告、罚款等较轻的处罚可能对工作影响较小；而拘留等较重的处罚则可能对工作产生较大影响，甚至导致失业。
建议：
- 若您因打架斗殴行为面临行政处罚，建议积极与对方调解，争取达成协议以减轻或免除处罚。
- 同时，了解您所在单位或行业的规定，评估行政处罚可能对您工作产生的影响。
- 如有需要，您可以向我进一步咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。