消防员醉驾并非必须开除，但通常会面临开除的严重后果，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。若消防员醉驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），可能被判处拘役并处罚金，此时单位通常需依法开除。
   若未达到刑事立案标准（如血液酒精含量＜80mg/100ml），但违反《道路交通安全法》第九十一条，可能面临暂扣驾照、罚款等行政处罚，此时单位是否开除需结合内部纪律规定。

2. 单位内部纪律层面
   消防队伍作为纪律部队，对成员行为要求严格。多数单位会将醉驾视为严重违反纪律的行为，即使未构成犯罪，也可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规章制度给予开除处分。
   例如，部分单位规定“醉驾或酒后驾车造成恶劣影响的，予以开除”，此时即使未被追究刑事责任，仍可能被开除。

3. 特殊情形下的处理
   若消防员存在从轻或减轻情节（如主动投案、认罪认罚、未造成事故等），可能争取不予开除。但实践中，醉驾行为对消防员职业形象的损害极大，单位通常倾向于从严处理。
   此外，若消防员属于合同制员工（非编制），单位可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。

建议：

• 若涉及醉驾，应第一时间委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑、不起诉等），降低被开除的风险。
  
• 消防员应严格遵守交通法规，避免因个人行为影响职业生涯。
  

如有具体案件或单位内部规定需进一步分析，可直接向我咨询。