午托班不开工资给老师，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若存在劳动关系且未支付工资，则构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
若午托班与老师之间存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若午托班与老师签订了劳动合同，并确立了劳动关系，那么午托班无故不支付老师工资，就违反了上述法律规定，构成违法。
若午托班与老师之间不存在劳动关系：
- 如果老师与午托班之间并未签订劳动合同，而是以其他形式（如口头协议、临时雇佣等）提供服务，且这种关系不被法律认定为劳动关系，那么午托班不支付工资可能不直接构成违反劳动法的行为。但这种情况可能涉及其他法律问题，如合同纠纷或民事侵权等，具体需根据实际情况判断。
二、合同履行角度
- 无论是否存在劳动关系，如果老师与午托班之间有明确的合同约定（包括书面或口头），且合同中规定了工资支付条款，那么午托班未按照合同约定支付工资，就构成了违约行为。老师有权依据合同约定要求午托班支付工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若午托班的行为构成违法或违约，老师有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求午托班支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议：
- 对于老师而言，首先应尝试与午托班进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 对于午托班而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，午托班不开工资给老师是否违法，主要取决于双方之间是否存在劳动关系以及合同的具体约定。在大多数情况下，如果存在劳动关系且未支付工资，则构成违法。老师应积极维护自己的合法权益，而午托班也应遵守法律法规，按时支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。