挂职期间，原单位一般不可以随意免去其职务，但特定情况下可以依法免去。以下从不同角度进行分析：
一、挂职的性质与职务关系
挂职通常是一种干部培养或交流的方式，挂职干部在挂职期间，其人事关系一般保留在原单位，但工作关系在挂职单位。挂职并不意味着原职务的自动免除，除非有明确的法律规定或双方约定。
二、原单位免去挂职干部职务的合法性分析
法定情形：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因工作变动、职务调整等原因，原单位可以依法免去其原职务。但这一规定通常适用于公务员在原单位内部的职务变动，对于挂职期间的职务免除，需具体看挂职协议或相关法律法规是否有特别规定。
- 如果挂职协议中明确规定了挂职期间原单位可以免去其职务的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么原单位在符合这些条件和程序的情况下，可以免去挂职干部的职务。
非法定情形：
- 在没有法律法规明确规定或挂职协议明确约定的情况下，原单位随意免去挂职干部的职务可能构成违法。因为挂职干部在挂职期间仍然享有原单位的职务权益，除非其存在严重违纪违法行为或不符合挂职条件等法定免职情形。
三、挂职干部的权益保护
挂职协议：
- 挂职干部在挂职前应与原单位和挂职单位签订详细的挂职协议，明确挂职期间的权利义务、职务变动、待遇保障等事项。这有助于保护挂职干部的合法权益，防止原单位随意免去其职务。
法律途径：
- 如果原单位在挂职期间未经法定程序或挂职协议约定随意免去挂职干部的职务，挂职干部可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向原单位的上级主管部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际操作建议
明确挂职协议内容：
- 在挂职前，挂职干部应仔细阅读并理解挂职协议的所有条款，特别是关于职务变动的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向原单位或挂职单位咨询并寻求法律意见。
保留相关证据：
- 在挂职期间，挂职干部应保留好与职务变动相关的所有证据，如挂职协议、工作记录、考核评价等。这些证据在维护自己合法权益时可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果挂职干部认为原单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
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