托关系调动工作，没有花钱，一般不算违纪，但可能涉及违反单位内部管理规定或存在其他法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪行为的认定

违纪行为通常指的是违反单位规章制度、工作纪律或国家法律法规的行为。在托关系调动工作的情况下，如果并未涉及金钱交易或其他形式的利益输送，从表面上看，似乎并不直接构成违纪。然而，这并不意味着此类行为完全合法或合规。

• 单位内部管理规定：许多单位都有明确的内部管理规定，禁止员工通过非正规渠道（如托关系）进行工作调动。即使没有涉及金钱交易，违反这些规定也可能被视为违纪行为，受到单位的内部处罚。
• 公平竞争原则：工作调动应当基于员工的工作表现、能力、资历等客观因素进行。通过托关系进行调动，可能破坏了公平竞争的原则，对其他员工造成不公平。

2. 可能涉及的法律风险

尽管没有花钱托关系调动工作可能不直接构成违纪，但此类行为仍可能涉及其他法律风险。

• 行贿与受贿的潜在风险：虽然此次调动未涉及金钱交易，但如果托关系的过程中存在暗示或期望未来获得利益的情况，可能构成行贿或受贿的未遂或预备行为。一旦有证据表明存在此类意图，可能面临法律追究。
• 对单位声誉的影响：托关系调动工作可能损害单位的声誉和形象，导致公众对单位管理公正性的质疑。这可能对单位的长远发展产生不利影响。

3. 建议与风险提示

• 遵守单位规定：员工应当遵守单位的内部管理规定，通过正规渠道进行工作调动。这有助于维护个人的职业声誉和单位的整体利益。
• 增强法律意识：员工应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。避免因为一时之利而陷入法律风险之中。
• 谨慎处理人际关系：在处理人际关系时，员工应当保持谨慎和理智。避免因为人情世故而做出违反规定或法律的行为。

托关系调动工作，即使没有花钱，也可能存在违纪风险或法律风险。因此，建议员工在处理此类问题时保持谨慎和理智，遵守单位规定和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。