您好，关于您提出的“协商一致提前离职找谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在协商一致提前离职的情况下，您首先需要明确的是，这一决定应当与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通。具体流程如下：

1. 提出离职意向：

   • 您应当以书面或口头形式向您的直接上级或人力资源部门表达您希望提前离职的意向，并说明离职的原因和期望的离职时间。

2. 协商离职条件：

   • 在表达离职意向后，您需要与用人单位就离职的具体条件进行协商，包括但不限于离职时间、薪资结算、经济补偿（如果适用）、工作交接等事项。
   • 如果是用人单位提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可能需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和离职前的平均工资。
   • 如果是您主动提出解除劳动合同，且没有用人单位的过错作为解除理由，那么用人单位通常无需支付经济补偿金，但您需要按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前30日以书面形式通知）。

3. 办理工作交接：

   • 在协商一致后，您需要按照用人单位的安排，与接替您工作的同事或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

4. 结算薪资和经济补偿：

   • 在完成工作交接后，用人单位应当结算并支付您应得的薪资。如果适用经济补偿金，用人单位也应当一并支付。

5. 办理离职手续：

   • 薪资结算完毕后，您需要与用人单位办理离职手续，包括但不限于签署离职协议、归还公司财物、办理档案和社会保险关系转移等。

6. 获取离职证明：

   • 用人单位应当向您出具解除劳动合同的证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通畅通，确保双方对离职的各项事宜都有清晰、一致的理解。如果遇到任何问题或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。