公司警告扣钱是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣钱情形

• 依据规章制度扣钱：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法合理，并已向劳动者公示或告知，那么在劳动者违反规章制度的情况下，公司可以依据制度进行扣钱。但扣钱的金额应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 法定扣钱情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违法扣钱情形

• 无规章制度或制度违法：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、内容违法（如规定扣钱比例过高、扣钱条件模糊等），那么公司随意扣钱就是违法的。
• 扣钱超过法定比例或标准：即使公司有合法的规章制度，但如果扣钱的金额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣钱行为也是违法的。
• 以警告为由随意扣钱：警告本身是一种纪律处分措施，通常不直接涉及经济处罚。如果公司仅以警告为由，没有明确的规章制度支持，就随意扣钱，那么这种行为是违法的。

3. 劳动者应对措施

• 与公司协商：如果劳动者认为公司的扣钱行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发被扣的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司警告扣钱是否违法，关键在于看公司的扣钱行为是否有合法的规章制度支持、扣钱的金额和比例是否合法合理。如果劳动者遇到公司违法扣钱的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。