要证明自己处于待岗状态，可以从以下几个方面入手来收集和提供证据：

一、公司待岗通知或相关文件

首先，最直接的证据就是公司发出的待岗通知或相关文件。这些文件通常会明确说明待岗的原因、期限以及待岗期间的工资待遇等关键信息。如果公司没有正式发出书面通知，那么可以尝试从其他渠道获取相关证据，比如：

• 电子邮件或内部系统通知：检查公司邮箱或内部办公系统，看是否有关于待岗的正式通知或公告。
• 聊天记录或会议纪要：如果公司是通过口头或会议形式传达待岗决定的，那么可以尝试从与会人员的聊天记录或会议纪要中寻找相关证据。

二、工资发放记录

待岗期间，公司通常会按照一定标准发放工资（如基本工资或生活费）。因此，工资发放记录也是证明待岗状态的重要证据之一。你可以：

• 打印银行流水：前往银行打印工资发放的流水记录，显示待岗期间工资的发放情况。
• 保留工资条或工资单：如果公司提供了工资条或工资单，那么这些文件也可以作为证明待岗状态的证据。

三、与公司的沟通记录

如果你对公司待岗决定有异议或进行了沟通，那么这些沟通记录也可以作为证明待岗状态的证据。你可以：

• 保存聊天记录：如果与公司是通过即时通讯工具（如微信、QQ等）进行沟通的，那么可以保存相关的聊天记录。
• 记录电话沟通内容：如果与公司是通过电话进行沟通的，那么可以尝试记录电话沟通的内容，包括时间、对方身份、沟通主题等。

四、公司业务情况证明

为了证明公司确实处于待岗状态而非正常工作状态，你还可以尝试收集公司业务情况的证明。比如：

• 观察公司运营情况：注意公司是否还在正常开展业务，如是否有客户来访、是否有订单处理等。
• 询问同事或上级：与同事或上级交流，了解公司目前的运营状况和待岗安排的具体情况。

五、法律途径

如果公司拒绝提供待岗证明或存在其他违法行为（如未足额发放工资），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如：

• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决争议，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付足额的工资和可能的补偿金。

六、注意事项

• 保留所有证据：在收集证据的过程中，务必保留所有相关的文件和记录，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解待岗安排的具体情况和可能的变更。
• 咨询专业人士：如果对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询专业的律师或法律服务机构。

综上所述，要证明自己处于待岗状态，需要从多个方面入手收集和提供证据。希望这些建议能对你有所帮助。