公司篡改劳动合同需承担法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司擅自篡改劳动合同内容，如修改工资、工作时间、工作地点等关键条款，且未经劳动者同意，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。

二、具体法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款直接针对的是规章制度，但篡改劳动合同同样可能被视为违反法律、法规规定的行为，劳动行政部门有权责令改正，并可能给予警告。

2. 民事责任：

   • 若公司篡改劳动合同导致劳动者权益受损，如工资减少、工作时间延长等，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行义务，或要求公司赔偿因篡改合同而造成的损失。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情况，但篡改劳动合同若导致劳动合同实质上被解除或终止，公司也可能面临类似的赔偿责任。不过，在篡改劳动合同的情境下，更直接的是要求公司按照原合同履行或赔偿损失。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然篡改劳动合同本身通常不构成犯罪，但如果公司通过篡改劳动合同进行欺诈、伪造证据等违法行为，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，从而面临刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的犯罪行为和证据支持。

三、劳动者应对措施

1. 保留证据：劳动者应妥善保管原始劳动合同及任何可能证明公司篡改合同的证据，如电子邮件、短信、录音等。

2. 与公司协商：在发现合同被篡改后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原合同内容或给予合理赔偿。

3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：公司在任何情况下都不应擅自篡改劳动合同内容。若需修改合同，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。劳动者在发现合同被篡改后，也应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。