是的，根据《女职工劳动保护特别规定》及劳动法相关规定，劳动法规定的哺乳期是到小孩一周岁。以下是关于女职工哺乳期的详细法律解释：
一、哺乳期时长与定义
哺乳期是指从女职工生育之日起至婴儿满一周岁为止的期间。这是女职工依法享有的基本哺乳期限，旨在确保女职工能够有足够的时间和精力来照顾和哺育婴儿。
二、特殊情况下的哺乳期延长
虽然一般情况下哺乳期为一年，但在某些特殊情况下，哺乳期可以适当延长。例如，如果婴儿身体特别虚弱，需要更多的照顾和哺育，经县级以上医疗机构证明，哺乳期可以相应延长。这一规定体现了法律对母婴健康的关怀和保护。
三、哺乳期间的劳动权益保障
哺乳时间安排：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
- 对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 哺乳时间可以合并使用，且女职工在本单位内哺乳往返途中的时间也算作劳动时间，不扣除工资。
工作安排与休息设施：
- 用人单位不得安排哺乳期女职工在正常工作日以外延长工作时间，也不得安排其在休息日、法定休假日或夜班劳动。
- 女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
劳动合同与解雇保护：
- 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
- 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定，在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，将需要依法支付赔偿金。
四、法律建议与行动指南
- 了解并维护自己的权益：女职工应充分了解自己在哺乳期的合法权益，包括哺乳时间、工作安排、休息设施以及劳动合同与解雇保护等方面的规定。
- 及时与用人单位沟通：如果女职工在哺乳期遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。用人单位也应积极履行法定义务，为哺乳期女职工提供必要的支持和保护。
- 寻求法律援助：如果女职工的权益受到侵害，如用人单位未安排哺乳时间、降低工资待遇或安排不适宜的工作等，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议女职工在哺乳期间要充分了解并维护自己的合法权益，同时用人单位也应积极履行法定义务，共同营造和谐、健康的劳动环境。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。