是的，劳动法确实规定了孩子1岁前女职工享有每天1小时的哺乳时间。这一规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身心健康，具体分析如下：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天应额外增加1小时哺乳时间。
二、哺乳时间的具体执行
灵活性：女职工可以根据自身实际情况，在上下班时间或工作时间内的合适时间段，选择进行休息哺乳或挤奶。此段时间虽不计入工作时长，但应计入工龄并纳入工资计算范畴。
特殊情况：针对生育多胞胎的女职工，法律规定了相应的增加哺乳时间条款，以确保她们能够有足够的时间照顾每一个婴儿。
三、其他相关保护措施
劳动时间和夜班劳动的限制：为保障哺乳期女职工的身心健康，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。
哺乳室的设立要求：对于女职工较多的用人单位，应当根据实际需求设立哺乳室，为女职工提供便利的哺乳环境。同时，机场、车站、码头、大型商场等公共场所也应设置母婴室，并配备必要的设施，以支持母乳喂养。
四、权利维护与救济途径
若用人单位未能遵守上述规定，如未提供哺乳时间、扣除哺乳时间工资等，女职工有权采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果女职工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动法明确规定了孩子1岁前女职工享有每天1小时的哺乳时间，这是法律对女职工在特殊生理时期的关怀与保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内享有充分的权益保护和必要的便利条件。如果女职工在哺乳期内遇到权益受损的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。