工人因工出事故导致一级伤残，单位需承担的赔偿责任主要包括以下几个方面，我将分点详细说明：

1. 工伤保险待遇支付
   根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残职工可享受以下待遇，由工伤保险基金支付：
   

• 一次性伤残补助金：27个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）；
  
• 伤残津贴：按月支付本人工资的90%，直至退休（退休后享受基本养老保险待遇，若养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额）；
  
• 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
  

关键点：若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

1. 停工留薪期工资
   职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若需护理的，由单位负责。

2. 医疗费用与康复费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。康复费用同理。

3. 辅助器具配置费用
   工伤职工因日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。

4. 其他可能赔偿

• 住院伙食补助费、交通食宿费：由工伤保险基金支付（未参保则单位承担）；
  
• 一次性工伤医疗补助金：一级伤残通常不涉及（该补助金适用于五至十级伤残职工离职时）；
  
• 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付（未参保则单位承担）。
  

特别提醒：

• 若单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉；
  
• 若单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，职工可同时主张未签合同双倍工资、经济补偿金等额外赔偿。
  

如有具体细节需要进一步分析（如工资标准、单位参保情况等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。