骨头没伤到，仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定并不单纯取决于是否伤到了骨头，而是基于多个因素的综合考量，包括工作时间、工作场所、工作原因以及伤害的性质和程度等。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法定依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将伤害是否伤及骨头作为认定工伤的必要条件。因此，即使骨头没有受伤，只要符合其他认定条件，仍然有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的关键因素

1. 时间：伤害必须发生在工作时间或与工作紧密相关的时间段内，如上下班途中。
2. 地点：伤害需在工作场所内或与工作直接相关的地点发生。
3. 原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括履行工作职责时受到的意外伤害。
4. 性质：伤害可以是身体上的，如皮肤擦伤、软组织挫伤等，也可以是心理上的，如职业病导致的健康问题。这些伤害并不局限于筋骨损伤。

三、骨头没伤到但可能认定工伤的具体案例

1. 职业病：职工在工作过程中吸入有毒气体或接触有害物质，导致身体不适或健康问题，即使未伤及骨头，但被诊断为职业病，这种情况应认定为工伤。
2. 意外伤害：职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责被他人殴打或受到其他意外伤害，虽未造成筋骨损伤，但有软组织挫伤等身体伤害，也符合工伤认定条件。
3. 轻微事故：职工在工厂内不慎摔倒导致皮肤擦伤或轻微扭伤等，由于这是在工作时间和工作场所内发生的事故，且是因工作原因导致的，因此也有资格申请工伤认定。

四、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

五、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受到伤害，无论是否伤及骨头，都应及时向所在单位报告，并由单位或职工本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备充分证据材料：在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，骨头没伤到并不影响工伤的认定。只要符合《工伤保险条例》规定的情形，职工仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。